Почему мужчины действительно зарабатывают больше женщин
Каждый из нас, кто вырос в западной культурной среде, наверняка не раз слышал мантру: что женщина зарабатывает 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной. Эта фраза въелась в сознание, стала почти аксиомой. Усомниться в ней – значило бросить вызов устоявшимся представлениям о справедливости. Но давайте сегодня отложим эмоции и попробуем разобраться, так ли однозначна эта статистика и что за ней стоит. Ведь, как часто бывает, очевидное на первый взгляд при ближайшем рассмотрении оказывается куда сложнее.
Подводные камни «простой» статистики
Как же получилась эта знаменитая цифра? Довольно просто: взяли общий годовой доход всех работающих мужчин, разделили на их число. То же самое проделали с женскими доходами. Сравнили два средних значения – вот вам и разрыв. Звучит как задача для школьника, не правда ли? И вывод из такого «анализа» напрашивается столь же прямолинейный: раз единственное видимое различие между двумя группами – это пол, значит, именно он и является причиной разницы в зарплатах. Математика на уровне начальной школы в сочетании с логикой того же уровня.
Но позвольте, разве все женщины зарабатывают одинаково? Конечно, нет. Тогда почему одни женщины получают больше других? Пол здесь ни при чем – все они женщины. Может, дело в сфере деятельности? Безусловно, отрасль, в которой вы трудитесь, сильно влияет на потенциальный доход. Но все ли женщины-юристы, например, имеют одинаковый оклад? Опять нет. Возможно, играет роль стаж? Да, это важный фактор. Но зарабатывают ли одинаково все женщины-юристы с десятилетним стажем? Снова мимо. А что если некоторые из них работают больше часов, берут сверхурочные? Логично, что их доход будет выше.
Этот мысленный эксперимент помогает нам увидеть множество переменных, влияющих на доход и не имеющих прямого отношения к полу: отрасль, должность, стаж, количество отработанных часов, образование, профессиональные навыки, регион проживания и так далее.
Когда контроль вносит ясность: почему сравнение должно быть корректным
Экономисты и социологи давно научились учитывать эти факторы. Проводятся исследования так называемого «контролируемого» разрыва в оплате труда. Это когда сравнивают доходы мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности, с одинаковым опытом работы, в одной и той же отрасли, работающих одинаковое количество часов и так далее. И вот здесь происходит самое интересное. Когда все эти переменные учтены, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сокращается с внушительных 18-20 центов до… примерно 1 цента. То есть, разница составляет около 1% в пользу мужчин, что статистически часто оказывается незначимой.
Это означает, что при прочих равных условиях мужчины и женщины, как правило, получают одинаковую оплату за одинаковый труд. Означает ли это, что дискриминации по половому признаку не существует? Нет, не означает. Но это говорит о том, что ее роль в экономических реалиях женщин, возможно, не так всеобъемлюща, как принято считать, когда мы смотрим на «сырую», неконтролируемую статистику.
За кулисами цифр: неоплачиваемый труд и жизненный выбор
Однако факт остается фактом: если мы снова вернемся к общим, неконтролируемым цифрам, мужчины в среднем действительно зарабатывают больше женщин. И этот разрыв заметно увеличивается, как только у женщины появляются дети. Одно из распространенных объяснений – женщины берут на себя львиную долю неоплачиваемого труда по уходу за детьми и ведению домашнего хозяйства. И если бы мужчины разделяли эти обязанности поровну, разрыв бы сократился.
Это правда, женщины действительно посвящают больше времени неоплачиваемой работе по дому. Но является ли это исключительно следствием «сексистских культурных факторов»? Возможно, дело не только в них. Нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что в первые месяцы и годы жизни младенцы объективно больше нуждаются в матери. Кроме того, интерпретация данных может быть двоякой. Одна версия: женщины зарабатывают меньше, потому что заняты неоплачиваемым домашним трудом. Другая: женщины больше заняты домашним трудом, потому что изначально зарабатывают меньше, и в паре экономически целесообразнее, чтобы тот, кто приносит больший доход, больше времени уделял именно работе, приносящей деньги. Эта разница в доходе как бы «освобождает» время другого партнера для выполнения необходимых, но неоплачиваемых задач, поддерживающих семью. Можно даже сказать, что эти задачи косвенно «оплачиваются» разницей в доходах другого партнера, которая затем распределяется внутри семьи. Такая специализация имеет под собой определенный экономический смысл.
Эволюция, влечение и экономика: глубинные мотивы
И здесь мы подходим к еще одному, возможно, самому провокационному аспекту. Существует точка зрения, что неконтролируемый разрыв в оплате труда будет существовать всегда, независимо от социальных изменений и идеологических кампаний. Почему? Потому что заработок для мужчин исторически и эволюционно связан с репродуктивным успехом в большей степени, чем для женщин.
Давайте будем честны, при выборе партнера для серьезных отношений женщины, как правило, обращают внимание на статус и доход мужчины. Как поется в известной песне, «чтоб не пил, не курил и цветы всегда дарил, всю зарплату отдавал, тёщу мамой называл». Пусть это и шутка, но доля правды в ней есть: финансовая состоятельность мужчины часто воспринимается как залог стабильности и безопасности для будущей семьи. Для мужчины же привлекательность женщины в меньшей степени связана с ее карьерными достижениями и уровнем дохода.
Деньги могут означать безопасность, свободу, возможности, уверенность, определенный образ жизни – все это важно и для мужчин, и для женщин. Но для мужчин, согласно этой теории, деньги выполняют еще одну важную функцию – они повышают их шансы на репродуктивный успех. Поэтому, при прочих равных, ценность денег для мужчин может быть относительно выше. И именно поэтому, сколько бы женщины ни зарабатывали, всегда найдется достаточное количество мужчин, которые будут стремиться заработать еще больше. Если женщины будут работать по 90 часов в неделю, найдутся мужчины, которые будут работать 91 час. Не все, но достаточное количество. Они будут делать это, чтобы обойти «конкурентов», улучшить свои шансы на создание семьи или сохранить существующие отношения. Ведь, по некоторым данным, разводы, инициируемые женщинами, случаются значительно чаще, если женщина зарабатывает больше мужчины.
Можно сказать, что мужчины, если потребуется, «изобрели бы 25-й час в сутках», если бы это повышало их шансы на «репродуктивном рынке». И именно поэтому неконтролируемый разрыв в оплате труда, вероятно, никуда не исчезнет. Более того, если бы он исчез, это могло бы привести к неожиданным социальным последствиям: круг «подходящих» партнеров для высокооплачиваемых женщин мог бы сузиться настолько, что это потенциально сказалось бы на уровне рождаемости.
Размышления вместо выводов
Эта точка зрения, безусловно, спорная и для многих может показаться неудобной. Она не отменяет необходимости бороться с дискриминацией там, где она действительно существует, и стремиться к созданию равных возможностей для всех. Однако она заставляет задуматься о том, что экономическое поведение людей, их мотивация и жизненные выборы могут быть обусловлены не только социальными конструктами, но и более глубокими, возможно, эволюционно сложившимися механизмами.
Понимание этих сложных взаимосвязей – это не оправдание неравенства, а попытка взглянуть на проблему шире, учитывая все многообразие факторов, формирующих нашу реальность. Ведь только разобравшись в истинных причинах, можно найти действительно эффективные решения.