Что значит для мужчины, если женщина быстро его «заменила»?
Наверное, многим мужчинам знакома ситуация: еще вчера казалось, что отношения, пусть и не идеальные, но существуют, а сегодня женщина уходит. И не просто уходит, а почти моментально оказывается в объятиях другого. Это явление, когда не успеваешь и глазом моргнуть, а бывшая партнерша уже строит новую жизнь, часто называют «перепрыгиванием с ветки на ветку», по аналогии с обезьянкой, которая не отпустит одну ветку, пока крепко не ухватится за другую. Боль, недоумение, обида – естественные спутники такого опыта. Но, возможно, понимание глубинных мотивов этого поведения поможет если не избавиться от боли полностью, то хотя бы взглянуть на ситуацию под другим углом и легче ее пережить.
Отношения как работа: неожиданный взгляд
Давайте на минуту отвлечемся от эмоций и представим, что женское отношение к мужчинам и отношениям в целом чем-то напоминает то, как многие (особенно мужчины) относятся к своей карьере. Если вы когда-либо работали в корпоративной среде, то знаете: самые значительные скачки в зарплате и должности чаще всего происходят не при продвижении внутри одной компании, а при переходе в другую. Этот принцип, как ни странно, может пролить свет и на динамику в отношениях.
Первоначальный этап – будь то собеседования при приеме на работу или конфетно-букетный период в отношениях – это всегда своего рода переговоры. Обе стороны присматриваются, оценивают, пытаются понять, что могут дать друг другу и на каких условиях готовы «сотрудничать». Да, звучит цинично, но за романтическим флером часто скрывается вполне прагматичный расчет: какие ресурсы (время, энергия, деньги, забота, секс, свобода) каждая сторона готова вложить и что ожидает получить взамен. Как и в бизнесе, прямые и откровенные переговоры «на берегу» часто считаются неуместными, неловкими. Вряд ли на первом свидании кто-то скажет: «Мне нужны твои ресурсы и статус, а взамен я предложу свою молодость и красоту, пока это выгодно». Точно так же, как кандидат на должность не заявит: «Мне плевать на вашу миссию, я здесь ради денег и опыта, чтобы потом уйти на более высокую зарплату». Но подтекст зачастую именно таков.
Почему «повышение» легче получить на стороне?
Как только первоначальные «условия контракта» в отношениях негласно приняты, изменить их кардинально становится очень сложно. Можно рассчитывать на небольшие «бонусы» и «индексации», но качественный скачок – например, переход от просто встреч к совместной жизни и браку, или значительное улучшение «социального пакета» – внутри существующих отношений случается реже. Часто такие изменения происходят лишь тогда, когда один из партнеров уже получил «лучшее предложение» на стороне и готов уйти, а второй пытается его удержать, идя на уступки, на которые раньше не соглашался.
Так почему же «другая компания» готова предложить больше за сотрудника, которого текущий работодатель ценит, скажем, на «X»? Потому что новая компания, переманивая специалиста, экономит на его обучении, развитии и, что важно, получает уже «проверенный продукт». Она видит его достижения, его опыт, и ей не нужно рисковать, вкладываясь в «новичка с нуля», который может не оправдать ожиданий или уйти, набравшись опыта. Новая компания платит больше, потому что это, в конечном счете, выгоднее, чем растить свои кадры с нуля, неся все риски.
Применительно к отношениям, особенно с женской точки зрения, эта аналогия может многое объяснить. Для женщины переход от одних краткосрочных отношений к другим может быть более «затратным» (эмоционально, репутационно, биологически), чем для мужчины. Поэтому «проверенный» мужчина, уже имеющий опыт отношений, продемонстрировавший свою надежность, заботу, способность обеспечивать (в широком смысле слова), может представлять большую ценность. Женщина, которая уже «обучилась и развилась» в предыдущих отношениях, для некоторых мужчин может быть менее привлекательна, чем та, что кажется «чистым листом». А вот мужчина с «подтвержденной компетенцией» в отношениях для многих женщин – это сниженный риск.
Страховка от «безработицы» и сила переговорной позиции
Теперь самый болезненный вопрос: почему нужно искать «новую работу», еще не уволившись со старой? Почему не расстаться с одним партнером, прежде чем начинать что-то с другим? С точки зрения прагматики, увольняться «в никуда» – большой риск. Неизвестно, как долго продлится поиск, а оставаться без «ресурсов» (в данном случае, без эмоциональной поддержки, стабильности, которую дают отношения) некомфортно, а для кого-то и вовсе невыносимо. Кроме того, имея «текущее место работы» (существующие отношения), человек находится в более сильной переговорной позиции при поиске нового, ведь у него есть «подтвержденная востребованность».
Для женщин, которые, как правило, в большей степени ориентированы на отношения и стабильность, и которые часто ощущают давление «биологических часов», эти факторы могут играть еще более значимую роль. Это, в сочетании с вышеописанными причинами, может объяснять, почему «перепрыгивание» чаще наблюдается у женщин.
Что делать, если «ветку» отпустили не вы?
Если вы оказались в ситуации, когда ваша партнерша быстро переключилась на другого, первое и самое главное – постарайтесь не принимать это исключительно на свой счет, как оценку вашей личности. Конечно, это больно, и чувства нужно прожить. Но попробуйте взглянуть на это как на «деловое решение», пусть и принятое в сфере личных отношений.
Иногда такой уход может быть даже своего рода подарком. Вспомните: когда сотрудник наиболее лоялен и продуктивен? В начале карьеры в компании, когда он полон энтузиазма. Со временем, чтобы удержать его, может потребоваться все больше и больше «вложений», а отдача может снижаться. Возможно, ваши «акции» на ее «рынке» упали в цене, и она нашла более выгодное предложение. Пусть новый «работодатель» переплачивает за «подержанный товар», который вам уже не приносил прежней радости или требовал слишком много усилий для поддержания.
Это не значит, что нужно становиться циником и видеть в любви лишь расчет. Но понимание некоторых скрытых механизмов, которые могут влиять на поведение людей в отношениях, способно снять часть эмоционального заряда, уменьшить чувство вины или собственной неполноценности и помочь двигаться дальше, строя новые связи на более осознанном фундаменте.