Від побачень до зобов'язань: Стратегії для жінок у світі, де гарантій немає

У сучасному світі стосунків, де перша близькість часто випереджає розмови про майбутнє, багато жінок стикаються з тривогою: а що, якщо мене просто використають? Якщо я вкладу час, емоції, себе в стосунки з чоловіком, а це не призведе до того, чого я прагну? Можливо, мене залишать, або я опинюся у невизначеній ситуації, яка тягнеться безкінечно. І тоді виникає гірке відчуття, що час змарновано, а серце розбите. Це знайомо? Давайте спробуємо розібратися, як орієнтуватися в цій реальності, не втрачаючи себе.

Реальність без рожевих окулярів: гра без очевидних гарантій?

Погодьтеся, одна з головних турбот – це страх бути використаною. Вступити в близькість, а потім не отримати бажаного – чи то серйозних стосунків, чи то шлюбу. Такі ситуації часто сприймаються як експлуатація. Але чи завжди це так однозначно?

Уявіть собі професійну сферу. Бажання вийти заміж за успішного, статусного чоловіка чимось схоже на прагнення стати генеральним директором великої компанії. Багато хто цього хоче, але досягають одиниці. Коли вас беруть на роботу, зазвичай ніхто не гарантує, що ви колись очолите компанію, навіть якщо будете віддано працювати роками. Жодна компанія не дасть такої обіцянки при наймі. Проте ви погоджуєтеся на роботу, бо вас влаштовує компенсація – зарплата, досвід, можливості на поточній посаді. І навіть якщо кар'єрного злету до вершини не станеться, ви навряд чи будете скаржитися на експлуатацію, адже отримували плату за свою працю за узгодженою ставкою. Якби умови вас не влаштовували, ви б, імовірно, не прийняли цю пропозицію.

Звісно, в одних компаніях шанси на кар'єрне зростання вищі, ніж в інших. Але під час співбесіди майже кожна компанія буде говорити про можливості для розвитку. Жодна фірма не зізнається, що наймає на безперспективну посаду. Тому, якщо для вас критично важливо стати генеральним директором, вам доведеться самій проявити неабияку проникливість, щоб зрозуміти, з якою компанією ви маєте справу.

Мистецтво бачити суть: чи можна довіряти словам?

Перше, що варто зробити, – це навчитися розпізнавати чоловіків, які, незалежно від ваших зусиль, ніколи не дадуть вам бажаного результату у стосунках. І тут просте запитання "Чого ти хочеш?" часто буває неефективним. Чому? Бо і той, хто каже правду, і той, хто хоче щось приховати, можуть дати однакову відповідь: "Я шукаю серйозних стосунків". Чоловіки давно засвоїли, що будь-яка інша відповідь на це запитання може бути сприйнята негативно.

Можливо, це прозвучить непопулярно, але варто задуматися: чи зобов'язані чоловіки бути абсолютно відвертими з вами з першої хвилини? Звісно, відверта брехня – це погано. Але не варто очікувати, що вам викладуть усю правду на тарілочці. Ваша відповідальність – розібратися, хто перед вами, так само як і їхня – оцінити вас. Якщо не навчитися краще розпізнавати справжні наміри та можливості, є ризик постійно наступати на ті самі граблі. Всі ми робимо помилки, і це нормально – вчитися на них. Головне – робити висновки і не повторювати їх знову і знову.

Віддавати, щоб отримати: чи завжди потрібно "платити наперед"?

Отже, немає явної гарантії, що ви станете "генеральним директором" у стосунках. Як же підвищити шанси? Точно не вимогами чи наполяганням на зобов'язаннях з перших днів. Уявіть, що ви намагаєтеся отримати підвищення на роботі, не докладаючи екстразусиль, або вважаєте, що кількох місяців достатньо, аби отримати керівну посаду.

Шанси зростають, якщо ви приходите "на роботу" (у стосунки) і виконуєте її дуже добре, день за днем. Можливо, це означає "переплачувати" – тобто робити свою "роботу" (бути уважною, турботливою, цікавою партнеркою) надзвичайно добре. І тут важливо пам'ятати: вашу "роботу" оцінює не ви самі, а ваш "керівник" (партнер). Саме він вирішує, чи перевершили ви очікування.

І так, для того, щоб виконувати свою "роботу" справді добре, інколи доводиться дозволити себе "використовувати" – свій час, свої послуги, свій досвід. Якщо ви не дозволяєте роботодавцю чи клієнтам "використовувати" вас у хорошому сенсі цього слова, то не можете очікувати від них бажаного. Висококваліфікований працівник, який не дозволяє себе "використати", стає марним. Потенціал не має значення, якщо він не реалізований. Зазвичай, ви маєте дозволити себе "використати" перед тим, як отримаєте те, що хочете, так само як працюєте два тижні до отримання зарплати. І це означає, що завжди є ризик докласти зусиль і не отримати бажаного. Нікому це не подобається, але така реальність.

Чоловіки, до речі, зазвичай вже змирилися з необхідністю бути "використаними". Світ часто буває суворим до чоловіків, які не приносять "користі" (наприклад, не забезпечують ресурсами), тому вони до цього звикли. Жінки – не завжди. Але факт залишається фактом: на сучасному "ринку стосунків", щоб отримати те, що ви хочете, можливо, доведеться дозволити себе "використовувати", і, можливо, довше, ніж ви очікуєте. Це вже не покоління наших батьків чи бабусь. Коли йдеться про близькість, часто це "ринок покупця", а не "продавця". Це означає, що, можливо, доведеться працювати довше і старанніше, ніж здається справедливим, щоб просто отримати шанс.

Згадайте індустрію моди. Чи справедливо, що люди роками працюють безкоштовно стажерами без гарантії успіху, щоб розпочати кар'єру? Справедливо це чи ні, але такі вимоги ринку. Надто багато людей хочуть працювати в цій галузі, а місць обмаль. Вам вирішувати, чи варта гра свічок, а не вам встановлювати правила гри.

Стратегія і тактика: грати за правилами чи шукати свої?

І це підводить нас до третього моменту: вміння правильно розіграти свої карти. Якщо ви прагнете до стосунків із дуже затребуваним партнером ("C-suite" у нашій аналогії), будьте готові до певної конкуренції, можливо, навіть до гри, що нагадує "Гру престолів". Якщо ні – можливо, варто знизити очікування або шукати "менш конкурентну компанію".

Сьогодні у жінок, можливо, є лише один спосіб забезпечити собі бажані зобов'язання, не "дозволяючи себе використовувати" у традиційному розумінні – це бути "прикрасою". Але для цього потрібно бути справді надзвичайно, винятково красивою. А будемо відверті, за визначенням, переважна більшість жінок такими не є. Та й чи хочеться бути просто "прикрасою"? Що робить прикраса? Нічого. Вона просто мовчить і свідчить про статус свого власника – не надто приваблива роль, погодьтеся.

Замість висновку: про цінність, вибір і власну відповідальність

Отже, щоб отримати бажану відданість від чоловіка, особливо якщо він "високої цінності", можливо, доведеться:

1. Проявити неабияку розсудливість, щоб обрати правильну "можливість".
2. Виконувати свою "роботу" у стосунках дуже-дуже добре, бути готовою вкладатися.
3. Правильно розіграти свої карти, розуміючи динаміку.

І шлях до реалізації цих трьох пунктів часто лежить через готовність "давати, щоб отримати". Більшість із нас нічого не досягне, якщо не віддасться справі на сто відсотків. Це не означає втратити себе чи дозволити себе знецінювати. Це означає свідомо інвестувати свій час, енергію та емоції, розуміючи можливі ризики, але й можливі винагороди. Зрештою, наскільки це відповідає вашому досвіду і вашим цінностям – вирішувати тільки вам.